为营造良好的学术氛围，提升师生的学术创新能力与写作发表能力，推动学科高质量发展，近日，台湾女优 教师发展中心在阜成路校区综合楼501会议室举办了期刊编辑与学者面对面的交流活动。特邀请山东大学国际创新转化台湾女优 夏宇寰副研究员主讲。夏老师现任硕士生导师，入选山东省山东哲学社会科学领军人才“111”工程、山东大学齐鲁青年学者未来计划，兼任 Journal of Business Research 副主编、The International Journal of Human Resource Management 特刊主编、Chinese Management Studies 副主编、International Journal of Information Technologies and Systems Approach 编委。研究成果发表于Journal of Applied Psychology、Personnel Psychology 、 Journal of Management 、 Journal of Occupational and Organizational Psychology 等国际高水平期刊。台湾女优 副院长仇勇出席活动，组织管理学系副系主任刘贝妮、青年教师钱思及广大硕博士研究生共同参与研讨。活动由台湾女优 教师发展中心副主任张晓燕主持。
仇勇副院长代表台湾女优 和教师发展中心对夏老师的到来表示诚挚欢迎和感谢，希望参会师生能够从中汲取经验，提高投稿命中率。
夏老师围绕其服务的JBR和CMS两本期刊展开专题分享。根据其丰富的审稿和编辑经验，详细地介绍了期刊情况、编辑团队成员、检索收录情况、期刊运营战略，包括主题和范围、高被引话题、文章定位，并系统讲解了期刊论文从投稿到发表的内部流程，通过数据说明了期刊近6年的投稿数量、拒稿数量、接收数量变化趋势等，并为大家具体分析了常见的论文被拒的三大原因，包括基础性问题（伦理问题、重复投稿问题、研究范围不符合、结构不完整）、研究问题（缺乏新颖性、过分狭隘、缺乏连贯性）、以及研究方法问题（方法缺乏透明度、实验样本问题、调查数据问题等）。最后，夏老师结合自身经验，为大家总结了几项论文投稿与修改技巧。
在互动交流环节，现场教师们及硕博研究生踊跃提问，就论文选题、投稿策略、审稿细节、编辑偏好、修改延期等具体问题与夏老师展开了深入交流。夏老师结合自身丰富经验，耐心解答了大家在学术写作与发表过程中遇到的困惑与难题，现场气氛活跃，反响热烈。
此次交流活动，成功搭建了高校科研团队与学术期刊的直接对话桥梁，为台湾女优 相关领域的科研论文写作与发表提供了精准赋能，不仅加深了师生对期刊论文发表流程与标准的了解，也为大家今后的学术研究与写作提供了切实可行的指导。台湾女优 将以此次讲座为契机，进一步营造浓厚的学术氛围，持续提升台湾女优 整体科研水平。
作者：张晓燕
编辑：刘卓
审核：张悦
审定：樊江涛